看 ESG 薪酬，先看職責和經驗，而非單看數字。

這些數字究竟描述甚麼？

香港人才服務辦公室（Hong Kong Talent Engage，HKTE）刊載了可持續發展及 ESG 專業職位的每月薪酬參考數字。其頁面亦列出最低要求：相關學科的學士學位，以及在職培訓或業界課程／計劃，並具備最少三年相關 ESG 工作經驗。

如果你正在探索 ESG 入行，可先免費試做五分鐘實務練習，再查看十月課程內容及報讀條件。先了解工作及入職要求，不要只看薪酬標題。

資料來源：上方所連結的 HKTE 頁面。這些是其公開的職位參考數字，並非 Peak M&S 的薪酬調查，亦非對轉職人士的預測。引用前請查核來源頁面的最新資料。

職位名稱，不等於你的職涯預測

「ESG」工作可以包括收集排放數據、準備披露資料、與供應商協作、檢視管治控制、管理項目及提供企業建議。即使職位名稱相近，不同行業對專業知識、資歷和責任的要求也可能不同。「ESG 主管」的參考薪酬，對首次入行可獲的薪酬幫助有限。

HKTE 頁面描述專業職位及最低經驗要求，並沒有說修畢兩日課程後會得到哪種薪酬。聘用決定和待遇取決於僱主、具體空缺、你的既有技能和相關經驗，以及你能展示的工作。修畢本課程不保證獲聘、晉升或加薪。

轉職前，更有用的自我檢查

1. 先選工作任務，不只看職銜。閱讀現時的招聘要求，分辨職位側重報告、碳核算、供應商協作、核證，還是項目執行。
2. 整理可轉移經驗。財務、營運、採購、工程、合規和傳訊經驗，都可能與某些 ESG 工作相關；重點是以你自己的工作實例說明如何應用。
3. 製作一份小型作品。以虛構企業為例，界定報告邊界、列出排放盤查所需佐證，或查核一項可持續發展聲稱；註明假設和資料來源。
4. 誠實找出差距。把作品和經驗與職位要求比較。短期課程可以幫助學習和建立作品，但不能取代職位要求的相關工作年資。

先試做，再決定是否報讀

可先做我們的免費五分鐘 ESG 練習。如果想有系統地練習，付款前請查閱 ESG Sustainable Solutions 4.0 的課程資料，包括已確認的 10 月日期、地點、學費、考核及資助條件。這是教育課程，不是職位轉介或薪酬保證。